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现在，一些干部在作业中不敢干、不会干、不肯干。假如顺畅进入体系，你怎样知道这些问题?
在我看来，“不敢干、不会干、不肯干”的问题其实都归于情绪问题，是慵、懒、散风格的表现。详细而言，“不敢干”是指在当时中心八项规则、继续反腐的高压态势下，有些干部怕闯红线、怕挨批判，宁可不做、不肯做错，抱着“多一事不如少一事”的情绪打“太极”;“不会干”是指有些干部在平常疏于学习、懒于考虑，体会不了党的政策精力，面临新情况新问题时束手无策，呈现身手惊惧;“不肯干”是指有些干部在开展遭受“天花板”或作业遇到瓶颈时，陶醉过往、安于现状，乃至斗争精力衰减，不想干。
假如我有幸进入体系内，我会从本身做起，极力防止“不敢干、不会干、不肯干”的问题。
首要，面临“不敢干”，要摆正心态，活跃干事，勇于犯错。尽管做多错多的客观事实的确存在，但我们也不能抱着因噎废食的消沉情绪来完结作业。总理着重，为官不为、持禄也是一种糜烂。我们已然身为事业单位作业人员，就要担负自己身上的任务和责任，活跃干事。在呈现错误时，活跃罗致经验教训，争夺日后不再犯错。
其次，面临“不会干”，要活跃立异，跟上年代的脚步。当时为完成“四个全面”的战略布局，各种新情况新问题新应战层出不穷，因而就要求我们在作业中探索，向实践学、向大众学、向书本学，立异新的开展的战略和作业方法，根绝故步自封、止步不前的局势呈现。
最终，面临“不肯干”，要建立激烈的事业心、责任感，为自己加油打气。不论任何作业，都不会一往无前，不免遇到崎岖曲折。在遇到波折和瓶颈时，我们不可以消沉对立，而是要活跃主动寻求解决办法，坚持达观的心态和足够的干劲。只要做到这些，才干更好为单位做出更多的奉献。
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